Un equipo humano comprometido y capacitado

Perfil profesional 

La plantilla del Grupo Caja de Ingenieros ha experimentado un crecimiento continuo, en consonancia con el crecimiento de la actividad. En concreto, en los últimos doce años, la plantilla se ha incrementado en un 48,5 %, lo que posiciona a la Entidad como un agente social con un papel protagonista en la creación de empleo.

La creación de puestos de trabajo cualificados y de calidad es uno de los compromisos primordiales de la Entidad, ya que asegura estabilidad y un entorno empresarial en el que rija la igualdad de oportunidades. Este compromiso se refleja en una tasa de contratos indefinidos del 97 % en 2020, cifra que se viene manteniendo desde los ejercicios anteriores.

El sector bancario y de seguros se caracteriza por contar con una gran profesionalización y alta capacitación de los profesionales, hecho que se ve reflejado en el importante número de personas en las categorías profesionales de responsables y técnicos, tal y como se muestra en la tabla anterior. Actualmente, el 58 % de nuestra plantilla son responsables y técnicos. 

Al cierre de 2020, la plantilla está formada por un 57 % de hombres y un 43 % de mujeres. De estas, un importante porcentaje desempeñan su labor en cargos responsables y técnicos (casi un 48 %).

El equipo de personas que conforman el Grupo Caja de Ingenieros se caracteriza por ser un talento relativamente joven: el 86 % son menores de 50 años; concretamente, la edad media en 2020 es de 41,64 años y su antigüedad media de 9,67 años. Estos datos refuerzan el hecho de que el Grupo Caja de Ingenieros ofrece a sus empleados un lugar donde desarrollar una carrera profesional a largo plazo. 

Remuneración y evaluación del desempeño

En el Grupo Caja de Ingenieros los salarios se componen de conceptos establecidos por convenio, además de otros conceptos de carácter voluntario y de una parte variable. La parte variable de la retribución se basa en el cumplimiento de objetivos individuales, de área y del Grupo.

Nos regimos por una política de evaluación del desempeño, mediante la cual cada jefe define los objetivos individuales y las competencias de cada miembro de su equipo, cuyo cumplimiento evalúa al final del ejercicio. Dicho cumplimiento de objetivos individuales es el que da lugar a la retribución variable. En 2020, el 78 % de la plantilla ha recibido evaluaciones del desempeño y se encuentra sujeto a estas el 100 % del personal.

Otro de los compromisos de la Entidad para con su equipo de profesionales es ofrecer una retribución competitiva: en 2020, el salario de la categoría inicial estándar fue casi el doble que el salario mínimo interprofesional, tanto para hombres como para mujeres. 

Otro ámbito en el que el Grupo Caja de Ingenieros también quiere tener un impacto positivo es en la incorporación al mundo laboral de jóvenes recién titulados. Para ello, ofrece programas específicos para este colectivo, como el Talent Graduate Program. Uno de los efectos negativos del impacto de la COVID-19 ha sido la necesidad de suspender este programa en 2020. Aun así, se han incorporado un total de trece jóvenes talentos en prácticas, dos de los cuales se han incorporado a la plantilla a final de año.