Anexo I

Breve descripción del modelo de negocio del Grupo, que incluirá su entorno empresarial, su organización y estructura, los mercados en los que opera, sus objetivos y estrategias, y los principales factores y tendencias que pueden afectar a su futura evolución

GRI 102-1 Nombre de la organización

Caja de Crédito de los Ingenieros, Sociedad Cooperativa de Crédito.

GRI 102-2 Actividades, marcas, productos y servicios

8.2.2. Innovación, el motor de la cartera de productos

GRI 102-3 Ubicación de la sede

Via Laietana, 39, 08003 Barcelona.

GRI 102-4 Localización de las actividades 

España

GRI 102-6 Mercados servidos 

España

8. Los socios y las socias

GRI 102-7 Dimensión de la organización

3. 2020 en cifras

GRI 102-14 Declaración de altos ejecutivos responsables de la toma de decisiones

1. Entrevista al presidente

2.Entrevista al director general

GRI 102-15 Impactos, riesgos y oportunidades clave

4.1. Nuestro entorno
4.2. Estrategia

Principales riesgos vinculados a las actividades del Grupo

GRI 102-11 Principio o enfoque de precaución

6. Gestión del riesgo

GRI 102-15 Principales impactos, riesgos y oportunidades

6. Gestión del riesgo

GRI 102-29 Identificación y gestión de impactos económicos, ambientales y sociales

4. Nosotros
6. Gestión del riesgo

GRI 102-30 Eficacia de los procesos de gestión de riesgos

6. Gestión del riesgo

GRI 102-31 Evaluación de temas económicos, ambientales y sociales

5. Gobernanza, ética e integridad

Políticas que aplica el Grupo, incluyendo los procedimientos de  debida diligencia aplicados de identificación, evaluación, prevención y atenuación de riesgos e impactos significativos, y de verificación y control, así como las medidas que se han adoptado

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

9.1. Compromiso medioambiental

GRI 103-3 Evaluación del enfoque de gestión

 9.1. Compromiso medioambiental

Principales riesgos relacionados con esas cuestiones vinculados a las actividades del Grupo, entre estas, cuando sea pertinente y proporcionado, sus relaciones comerciales, productos o servicios que puedan tener efectos negativos en esos ámbitos, y cómo el Grupo gestiona dichos riesgos

GRI 102-15 Impactos, riesgos y oportunidades clave

9.1. Compromiso medioambiental

GRI 102-11 Principio o enfoque de precaución

 9.1. Compromiso medioambiental

GRI 201-2 Implicaciones financieras y otros riesgos y oportunidades del cambio climático

6.2.7. Riesgos del cambio climático

9.3. Banca e inversión responsable

Efectos actuales y previsibles de las actividades de la empresa en el medioambiente y, en su caso, en la salud y la seguridad

GRI 102-15 Principales impactos, riesgos y oportunidades

6.2.7. Riesgos del cambio climático

GRI 102-29 Identificación y gestión de impactos económicos, ambientales
y sociales

6. Gestión del riesgo

GRI 102-31 Evaluación de temas económicos, ambientales y sociales

6. Gestión del riesgo

7.4. Salud y seguridad en el trabajo

Procedimientos de evaluación o certificación ambiental

GRI 102-11 Principio o enfoque de precaución

6.7. Gestión del riesgo climático

9.1. Compromiso medioambiental

GRI 102-29 Identificación y gestión de impactos económicos, ambientales
y sociales

 9.1. Compromiso medioambiental

GRI 308-2 Impactos ambientales negativos en la cadena de suministro y medidas tomadas (a)

8.2. Responsabilidad en nuestros productos

9.3.3. Compromisos ISR 2020

Recursos dedicados a la prevención de riesgos ambientales

GRI 102-29 Identificación y gestión de impactos económicos, ambientales
y sociales

9.1. Compromiso medioambiental

Aplicación del principio de precaución

GRI 102-11 Principio o enfoque de precaución

6.7. Gestión del riesgo climático

9.1. Compromiso medioambiental

Provisiones y garantías para riesgos ambientales

GRI 307-1 Incumplimiento de la legislación y normativa ambiental (b)

9.1. Compromiso medioambiental

En 2020, el Grupo Caja de Ingenieros no ha recibido sanciones monetarias ni no monetarias por incumplimiento de la legislación ambiental.

Medidas para prevenir, reducir o reparar las emisiones de carbono que afectan gravemente al medioambiente, teniendo en cuenta cualquier forma de contaminación atmosférica específica de una actividad, incluido el ruido y la contaminación lumínica

GRI 103-2 Enfoque de gestión

9.1. Compromiso medioambiental

No GRI: medidas para prevenir, reducir o reparar la contaminación acústica

Caja de Ingenieros no lleva a cabo medidas en este sentido al no ser un aspecto material, debido a la naturaleza de su actividad de negocio (sector financiero).

No GRI: medidas para prevenir, reducir o reparar la contaminación lumínica

Caja de Ingenieros no lleva a cabo medidas en este sentido al no ser un aspecto material, debido a la naturaleza de su actividad de negocio (sector financiero).

Medidas de prevención, reciclaje, reutilización, otras formas de recuperación y eliminación de desechos 

GRI 103-2 Enfoque de gestión 

9.1.4. Minimización de residuos

306-2- Residuos por tipo y método de eliminación (b)

9.1.4. Minimización de residuos

Acciones para combatir el desperdicio de alimentos

No GRI: acciones para combatir el desperdicio de alimentos

Caja de Ingenieros no lleva a cabo medidas en este sentido al no ser un aspecto material, debido a la naturaleza de su actividad de negocio (sector financiero).

El consumo de agua y el suministro de agua de acuerdo con las limitaciones locales

GRI 303-1 Interacción con el agua como recurso compartido (a)

9.1.3. Consumo de recursos eficiente y sostenible

GRI 303-2 Gestión de los impactos relacionados con los vertidos de agua

El Grupo Caja de Ingenieros no realiza vertidos de agua. Extrae y vierte el agua utilizada en sus oficinas de la red de suministro municipal.

GRI 303-3 Extracción de agua (a)

El Grupo Caja de Ingenieros extrae el agua utilizada en sus oficinas de la red de suministro municipal.

GRI 303-5 Consumo de agua (a)

9.1.3. Consumo de recursos

OFICINA m³

Oficina 0001 358

Oficina 0002 66

Oficina 0003 105

Oficina 0004 41

Oficina 0007 30

Oficina 0009 389

Oficina 0010 31

Oficina 0011 80

Oficina 0013 18

Oficina 0014 30

Oficina 0016 39

Oficina 0017 238

Oficina 0021 16

Oficina 0023 22

Oficina 0024 1

Oficina 0025 17

Oficina 0027 26

Alí Bei 34

Consumo de materias primas y las medidas adoptadas para mejorar la eficiencia de su uso

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

9.1.3. Consumo de recursos

GRI 301-1 Materiales utilizados por peso y volumen

9.1.3. Consumo de recursos

GRI 301-2 Materiales reciclados consumidos

9.1.3. Consumo de recursos

GRI 301-3 Productos y embalajes recuperados

9.1.3. Consumo de recursos

Energía: consumo directo e indirecto, medidas tomadas para mejorar la eficiencia energética, uso de energías renovables

GRI 102-2 Enfoque de gestión y sus componentes

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

GRI 302-1 Consumo energético dentro de la organización (a) y (b)

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

GRI 302-4 Reducción del consumo energético (a), (b), (c)

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

GRI 302-5 Reducción de los requerimientos energéticos de productos y servicios

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

Emisiones de gases de efecto invernadero

GRI 305-1 Emisiones directas de GEI (alcance 1)

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

GRI 305-2 Emisiones indirectas de GEI al generar energía (alcance 2)

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

GRI 305-3 Otras emisiones indirectas de GEI (alcance 3)

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

GRI 305-4 Intensidad de las emisiones de GEI

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

Las medidas adoptadas para adaptarse a las consecuencias del cambio climático

GRI 103-2 Enfoque de gestión 

6.2.7. Riesgos del cambio climático

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

GRI 102-15 Principales impactos, riesgos y oportunidades

6.2.7. Riesgos del cambio climático

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

GRI 201-2 Implicaciones financieras y otros riesgos y oportunidades derivados del cambio climático

6.2.7. Riesgos del cambio climático

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

Metas de reducción establecidas voluntariamente a medio y largo plazo para reducir las emisiones de GEI y medios implementados a tal fin

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

GRI 305-5 Reducción de las emisiones de GEI 

9.1.2. Comprometidos con la reducción de la huella de carbono

Medidas tomadas para preservar o restaurar la biodiversidad 

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

No es aplicable.

No se considera un tema material para el Grupo Caja de Ingenieros. Sus actividades no se desarrollan dentro de zonas protegidas. 

GRI 304-3 Hábitats protegidos o restaurados

No es aplicable.

Impactos causados por las actividades u operaciones en áreas protegidas

GRI 304-1 Centros de operaciones en propiedad, arrendados o gestionados ubicados dentro de o junto a áreas protegidas o zonas de gran valor para la biodiversidad fuera de áreas protegidas

No es aplicable.

GRI 304-2 Impactos significativos de las actividades, los productos y los servicios en la biodiversidad

No es aplicable.

GRI 304-4 Especies que aparecen en la Lista Roja de la UICN y en listados nacionales de conservación cuyos hábitats se encuentren en áreas afectadas por las operaciones

No es aplicable.

Políticas que aplica el Grupo, que incluyan los procedimientos de  debida diligencia aplicados de identificación, evaluación, prevención y atenuación de riesgos e impactos significativos, y de verificación y control, así como las medidas que se han adoptado

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

7. Las personas

GRI 103-3 Evaluación del enfoque de gestión

7. Las personas

GRI 102-35 Políticas de retribución

7.5.2. Remuneración y evaluación del desempeño

Principales riesgos relacionados con esas cuestiones vinculados a las actividades del Grupo, entre estas, cuando sea pertinente y proporcionado, sus relaciones comerciales, productos o servicios que puedan tener efectos negativos en esos ámbitos, y cómo el Grupo gestiona dichos riesgos

GRI 102-15 Impactos, riesgos y oportunidades clave

7. Las personas

GRI 102-30 Eficacia de los procesos de gestión de riesgos

7. Las personas

Número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y clasificación profesional

GRI 102-7 Dimensión de la organización

7.5. Perfil profesional

GRI 102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores

7.5. Un equipo humano comprometido y capacitado

GRI 405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados 

7.5.1. Perfil profesional

Número total y distribución de modalidades de contrato de trabajo

GRI 102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores

7.5.1. Perfil profesional

Promedio anual de contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional

No GRI: promedio del número total de empleados por contrato (indefinido/temporal y completo/parcial) por sexo y región 

7.5.1. Perfil profesional

Número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional

GRI 401-1
Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal

(a) y (b) 

7.1.1. Selección de los mejores profesionales

No GRI: número de despidos por clasificación profesional

7.1.1. Selección de los mejores profesionales

Remuneraciones medias y su evolución desagregadas por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor

No GRI: remuneraciones medias y su evolución desagregadas por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor

7.5.2. Remuneración y evaluación del desempeño

La totalidad del equipo de profesionales del Grupo Caja de Ingenieros está acogido a su correspondiente convenio colectivo de aplicación, bajo el cual también se rige su base de régimen salarial.

Brecha salarial

GRI 405-2 Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres

7.5.2. Remuneración y evaluación del desempeño

Remuneración de puestos de trabajo iguales o de media de la sociedad

GRI 202-1 Ratio del salario de categoría inicial estándar por sexo frente al salario mínimo local (a)

7.5.2. Remuneración y evaluación del desempeño

La brecha salarial en 2020 fue del 18,11 % frente al 18,87 % en 2019.

La remuneración media de los consejeros y directivos, incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción desagregada por sexo

GRI 102-35 

Políticas de retribución (i)

Por temas de confidencialidad, no se reporta la remuneración desagregada por sexo ni de directivos ni del Consejo Rector.

La remuneración media de los consejeros y directivos, incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción desagregada por sexo

GRI 102-36 Proceso para la determinación de la retribución (a)

7.5.2. Remuneración y evaluación del desempeño

GRI 201-3 Obligaciones derivadas de planes de beneficios sociales y otros planes de jubilación

7.5.2. Remuneración y evaluación del desempeño

https://www.caixaenginyers.com/documents/1109332/661700318/IRP_GCI_20191231.pdf 

(Apartado 9, información sobre remuneraciones)

Implantación de medidas de desconexión laboral

No GRI: políticas de desconexión laboral

No existe en la actualidad en el Grupo Caja de Ingenieros una política de desconexión laboral propiamente dicha, pero sí una serie de medidas que van encaminadas a dicha finalidad (por ejemplo, la política de luces apagadas a las 10 horas). Sin embargo, cabe mencionar el acuerdo parcial de convenio de enero 2020 en el que se recoge el derecho a la desconexión digital más allá de la jornada establecida.

Empleados con discapacidad

GRI 405-1

Diversidad en órganos de gobierno y empleados

(b, iii)

7.2.2. Inclusión de personas con discapacidad

Organización del tiempo de trabajo

GRI 102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores

(c) 

7.5.1. Perfil profesional

No GRI: organización del tiempo de trabajo

7.3.1. Medidas de conciliación laboral y familiar

Número de horas de absentismo

GRI 403-2 Tipos de accidentes y ratios de accidentes laborales, enfermedades profesionales, días perdidos y absentismo, y número de fallecimientos relacionados (a)

7.4. Salud y seguridad en el trabajo 

Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estas por parte de ambos progenitores

GRI 401-3 Permisos parentales

7.3.1. Medidas de conciliación laboral y familiar

No GRI: enfoque de gestión sobre otras medidas de conciliación

7.3.1. Medidas de conciliación laboral y familiar

Condiciones de salud y seguridad en el trabajo

GRI 103-2 Enfoque de gestión 

7.4. Salud y seguridad en el trabajo

GRI 403-1 Sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo

El sistema de gestión de riesgos de Caja de Ingenieros se ha implementado siguiendo los requerimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y se aplica al conjunto de profesionales y centros de trabajo.

GRI 403-2 Identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de accidentes

7.4. Salud y seguridad en el trabajo

GRI 403-3 Servicios de salud en el trabajo

7.4. Salud y seguridad en el trabajo

7.4.1. Medidas de seguridad y salud extraordinarias por la COVID-19

GRI 403-5 Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo (a)

7.4. Salud y seguridad en el trabajo

Accidentes de trabajo (frecuencia y gravedad) desagregados por sexo

GRI 403-9 Lesiones por accidente laboral (a) y (c)

7.4. Salud y seguridad en el trabajo

En 2020, el Grupo Caja de Ingenieros no ha registrado ningún fallecimiento debido a accidentes laborales.

En 2020, el Grupo Caja de Ingenieros ha registrado 30 accidentes laborales (27 derivados de incidencias COVID-19 —cuarentenas, sintomatología, personal de riesgo, etc.— y 3 accidentes leves).

* El índice de frecuencia se ha calculado dividiendo el número de accidentes con baja entre el número de horas trabajadas y, posteriormente, multiplicándolo por 200.000. 
** El índice de severidad se ha calculado dividiendo el número de días perdidos entre el número de horas trabajadas y, posteriormente, multiplicándolo por 1.000.
*** El índice de incidencia se ha calculado dividiendo el número de accidentes con baja entre el número de profesionales y, posteriormente, multiplicándolo por 1.000.

Enfermedades profesionales (frecuencia y gravedad) desagregadas por sexo

GRI 403-10 Dolencias y enfermedades laborales (a)

7.4. Salud y seguridad en el trabajo

Organización del diálogo social, incluidos los procedimientos para informar y consultar al personal y negociar con ellos

GRI 102-43 Enfoque para la participación de los grupos de interés (relativo a sindicatos y negociación colectiva)

El Grupo Caja de Ingenieros cuenta con un Comité de Seguridad y Salud, que vela por el cumplimiento de la legislación y de las normativas internas en materia de prevención de riesgos laborales, y se reúne con una periodicidad trimestral. Este comité está formado por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, quienes ejercen de delegados de prevención.

GRI 402-1 Plazos de aviso mínimos sobre cambios operacionales

Los convenios colectivos de referencia no prevén un plazo de aviso mínimo sobre cambios operacionales. 

GRI 403-1 Representación de trabajadores en comités de salud y seguridad conjuntos

El 100?% de los trabajadores del Grupo Caja de Ingenieros está representado por el Comité de Seguridad y Salud de la Entidad.

Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país

GRI 102-41 Acuerdos de negociación colectiva

La relación con el personal del Grupo Caja de Ingenieros está amparada por el Estatuto de los Trabajadores y los diferentes convenios colectivos de cada una de las empresas que conforman el Grupo: Convenio de Cooperativas de Crédito, Convenio de Mediación de Seguros, Convenio de Entidades de Seguros y Reaseguros y Convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña. 

Balance de los convenios colectivos, particularmente en el campo de la salud y seguridad en el trabajo

GRI 403-1 Representación de trabajadores en comités de salud y seguridad conjuntos

El 100?% de los trabajadores del Grupo Caja de Ingenieros está representado por el Comité de Seguridad y Salud de la Entidad. 

GRI 403-4 Temas de salud y seguridad laboral tratados en acuerdos formales con la representación legal de los trabajadores

El Grupo Caja de Ingenieros cuenta con un Comité de Seguridad y Salud, que vela por el cumplimiento de la legislación y de las normativas internas en materia de prevención de riesgos laborales, y se reúne con una periodicidad trimestral. Este comité está formado por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, quienes ejercen de delegados de prevención.

Además, cualquier persona de la plantilla puede informar y hacer sugerencias en materia de prevención de riesgos y salud laborales por correo electrónico al Comité de Seguridad y Salud.

GRI 403-8 Trabajadores cubiertos por un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

El 100?% de los trabajadores del Grupo Caja de Ingenieros está cubierto por el sistema de gestión de riesgos de la Entidad. 

Políticas implementadas en el campo de la formación

GRI 103-2 Enfoque de gestión 

7.1.2. Formación del talento

GRI 404-2 Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas

7.1.2. Formación del talento

Cantidad total de horas de formación por categorías profesionales

GRI 404-1
Media de horas de formación al año por empleado (a.?i.) 

7.1.2. Formación del talento

No se reporta la cantidad total de horas de formación desglosadas por categorías profesionales al no estar disponible al cierre del ejercicio 2020. Se espera poder ofrecer el dato en el futuro al implementarse una nueva aplicación de formación que facilite dicho reporte.

No GRI: horas totales de formación 

7.1.2. Formación del talento

El desglose por categorías profesionales no está disponible al cierre del ejercicio 2020 y el Grupo se compromete a ofrecerlo en el futuro.

Accesibilidad universal de las personas con discapacidad

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

7.2.2. Inclusión de personas con discapacidad

Medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres

GRI 103-2 Enfoque de gestión 

7.2.1. Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Planes de igualdad

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

7.2.1. Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

La Comisión del Plan de Igualdad es bipartita entre la empresa y la representación de los trabajadores y está formada por un total de ocho miembros, cuatro nombrados por la Dirección de la Entidad y cuatro por la representación legal de los trabajadores.

Medidas adoptadas para promover el empleo

GRI 103-2 Enfoque de gestión

7.2.1. Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

GRI 404-2 Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición (a)

7.1.2. Formación del talento

Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

7.2.1. Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

La integración y accesibilidad universal de las personas con discapacidad

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

7.2.1. Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

7.2.1. Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

GRI 406-1 Casos de discriminación y acciones correctivas emprendidas

En 2020, no se ha registrado en el Grupo Caja de Ingenieros ninguna

denuncia ni consulta relativa a casos de discriminación o de acoso. 

Políticas que aplica el Grupo, que incluyan los procedimientos de  debida diligencia aplicados de identificación, evaluación, prevención y atenuación de riesgos e impactos significativos, y de verificación y control, así como las medidas que se han adoptado

GRI 103-2 

Enfoque de gestión y sus componentes

5. Gobernanza, ética e integridad

GRI 103-3 Evaluación del enfoque de gestión

5. Gobernanza, ética e integridad

GRI 410-1 Personal de seguridad formado en políticas o procedimientos de derechos humanos

El Grupo Caja de Ingenieros tiene externalizado el servicio de seguridad privada, y es la empresa proveedora la responsable de la formación de este personal. 

GRI 412-2 Formación de empleados en políticas o procedimientos sobre derechos humanos (a)

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

Principales riesgos relacionados con esas cuestiones vinculados a las actividades del Grupo, entre estas, cuando sea pertinente y proporcionado, sus relaciones comerciales, productos o servicios que puedan tener efectos negativos en esos ámbitos, y cómo el Grupo gestiona dichos riesgos, explicando los procedimientos utilizados para detectarlos y evaluarlos de acuerdo con los marcos nacionales, europeos o internacionales de referencia para cada materia. Debe incluirse información sobre los impactos que se hayan detectado, ofreciendo su desglose, en particular sobre los principales riesgos a corto, medio y largo plazo

GRI 102-15 Impactos, riesgos y oportunidades clave

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

GRI 102-30 Eficacia de los procesos de gestión de riesgos

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

Aplicación de procedimientos de debida diligencia en derechos humanos

GRI 103-2 Enfoque de gestión 

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

GRI 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta

4.2.2. Misión, visión y valores

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

GRI 414-2 Impactos sociales negativos en la cadena de suministro y medidas tomadas

En 2020, el Grupo Caja de Ingenieros no ha detectado ningún impacto negativo en su cadena de suministro, ni se ha dejado de trabajar con ningún proveedor por este motivo. 

GRI 414-3 Acuerdos y contratos de inversión significativos con cláusulas sobre

derechos humanos o sometidos a evaluación de derechos humanos

9.3. Banca e inversión responsable: en el ADN del Grupo Caja de Ingenieros

Prevención de los riesgos de vulneración de los derechos humanos y, en su caso, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometidos

GRI 103-2 Enfoque de gestión 

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

GRI 412-1 Operaciones sometidas a revisiones o evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos

9.3. Banca e inversión responsable: en el ADN del Grupo Caja de Ingenieros

GRI 410-1 Personal de seguridad capacitado en políticas o procedimientos de derechos humanos

El Grupo Caja de Ingenieros tiene externalizado el servicio de seguridad privada, y es la empresa proveedora la responsable de la formación de este personal. 

Denuncias por casos de vulneraciones de derechos humanos

GRI 102-17 Mecanismos de asesoramiento y preocupaciones éticas (denuncias recibidas y resolución)

En 2020, el Grupo Caja de Ingenieros no ha registrado ninguna denuncia relativa a preocupaciones éticas. 

GRI 103-2 Enfoque de gestión 

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

GRI 406-1 Casos de discriminación y acciones correctivas emprendidas

En 2020, no se ha registrado en el Grupo Caja de Ingenieros ninguna denuncia ni consulta relativa a casos de discriminación o de acoso. 

GRI 419-1 Incumplimiento de las leyes y normativas en los ámbitos social y económico

En 2020, no se ha registrado en el Grupo Caja de Ingenieros ningún incumplimiento de leyes o normativas en el ámbito social y económico.

Promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de la OIT relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio y la abolición efectiva del trabajo infantil

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

El Grupo Caja de Ingenieros desarrolla su actividad en el sector financiero, necesitado de personal altamente cualificado y especializado, por lo que no se considera material el trabajo infantil ni el trabajo forzoso u obligatorio. Aun así, en sus decisiones de inversión aplica criterios ASG y excluye de sus operaciones determinadas industrias menos sostenibles e inclusivas (armas, explosivos, tabaco). 

Políticas que aplica el Grupo, que incluyan los procedimientos de debida diligencia aplicados de identificación, evaluación, prevención y atenuación de riesgos e impactos significativos, y de verificación y control, así como las medidas que se han adoptado

GRI103-2 

Enfoque de gestión y sus componentes

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

GRI 103-3 Evaluación del enfoque de gestión

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

GRI 205-2 Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

6.2.6. Riesgo reputacional

Principales riesgos relacionados con esas cuestiones vinculados a las actividades del Grupo, entre estas, cuando sea pertinente y proporcionado, sus relaciones comerciales, productos o servicios que puedan tener efectos negativos en esos ámbitos, y cómo el Grupo gestiona dichos riesgos, explicando los procedimientos utilizados para detectarlos y evaluarlos de acuerdo con los marcos nacionales, europeos o internacionales de referencia para cada materia. Debe incluirse información sobre los impactos que se hayan detectado, ofreciendo su desglose, en particular sobre los principales riesgos a corto, medio y largo plazo

GRI 102-15 Impactos, riesgos y oportunidades clave

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

6.2.6. Riesgo reputacional

GRI 102-30 Eficacia de los procesos de gestión de riesgos

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

GRI 205-1 Operaciones evaluadas en relación con riesgos relacionados con la corrupción (b)

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

6.2.6. Riesgo reputacional

Medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el soborno

GRI 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

GRI 102-17 Mecanismos de asesoramiento y preocupaciones éticas 

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

GRI 103-2 Enfoque de gestión 

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

Medidas para luchar contra el blanqueo de capitales

GRI 205-2 Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción

5.3.1. Código Ético y prevención de riesgos penales

Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro

GRI 103-2 Enfoque de gestión 

9.2. Compromiso social

GRI 201-1 Valor económico directo generado y distribuido 

9.2.2. Valor económico generado y distribuido

GRI 203-2 Impactos económicos indirectos significativos

9.2. Compromiso social

GRI 415-1 Contribución a partidos y/o representantes políticos

Las contribuciones del Grupo Caja de Ingenieros a partidos y representantes políticos han sido de 0 euros en 2020.

Políticas que aplica el Grupo, que incluyan los procedimientos de  debida diligencia aplicados de identificación, evaluación, prevención y atenuación de riesgos e impactos significativos, y de verificación y control, así como las medidas que se han adoptado

GRI 103-2 

Enfoque de gestión y sus componentes

9.2. Compromiso social

GRI 103-3 Evaluación del enfoque de gestión

9.2. Compromiso social

Principales riesgos relacionados con esas cuestiones vinculados a las actividades del Grupo, entre estas, cuando sea pertinente y proporcionado, sus relaciones comerciales, productos o servicios que puedan tener efectos negativos en esos ámbitos, y cómo el Grupo gestiona dichos riesgos

GRI 102-15 Impactos, riesgos y oportunidades clave

6.2. Gestión del riesgo

9.2. Compromiso social

9.3. Banca e inversión responsable: en el ADN del Grupo Caja de Ingenieros

GRI 102-30 Eficacia de los procesos de gestión de riesgos

6.2. Gestión del riesgo

9.2. Compromiso social

9.3. Banca e inversión responsable: en el ADN del Grupo Caja de Ingenieros

Impacto de la actividad de la sociedad en el empleo y el desarrollo local

GRI 201-1 Valor económico directo generado y distribuido

7.5.1. Perfil profesional

9.2. Compromiso social

GRI 203-1 Inversiones en infraestructuras y servicios apoyados (b)

9.2. Compromiso social

GRI 203-2 Impactos económicos indirectos significativos

9.2. Compromiso social

GRI 204-1 Proporción de gasto en proveedores locales (a) y (b)

9.2.4. Proveedores: extensión del compromiso social y ambiental

GRI 413-1 Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo (a, iv)

9.2. Compromiso social

GRI 413-2 Operaciones con impactos negativos significativos –reales o potenciales– en las comunidades locales

8.2.1. Productos y servicios responsables

9.3.3. Compromisos ISR 2020

Impacto de la actividad de la sociedad en las poblaciones locales y el territorio

GRI 203-1 Inversiones en infraestructuras y servicios apoyados

9.2. Compromiso social

GRI 203-2 Impactos económicos indirectos significativos

9.2. Compromiso social

GRI 413-1 Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo

9.2. Compromiso social

GRI 413-2 Operaciones con impactos negativos significativos –reales o potenciales– en las comunidades locales

8.2.1. Productos y servicios responsables

9.3.3. Compromisos ISR 2020

Relaciones mantenidas con los actores de las comunidades locales y las modalidades de diálogo con estos

GRI 102-43 Enfoque para la participación de los grupos de interés (relativo a comunidad)

9.2. Compromiso social

Acciones de asociación o patrocinio

GRI 102-13 Afiliación a asociaciones

9.2. Compromiso social
Anexo III

Inclusión en la política de compras de cuestiones sociales, de igualdad de género y ambientales

GRI 103-3 Enfoque de gestión

9.2.4. Proveedores: extensión del compromiso social y ambiental

GRI 308-1 Nuevos proveedores que han pasado filtros de evaluación y selección de acuerdo con los criterios ambientales

9.2.4. Proveedores: extensión del compromiso social y ambiental

Consideración en las relaciones con proveedores y subcontratistas de su responsabilidad social y ambiental

GRI 102-9 Cadena de suministro

9.2.4. Proveedores: extensión del compromiso social y ambiental

GRI 103-3 Enfoque de gestión 

9.2.4. Proveedores: extensión del compromiso social y ambiental

GRI 308-1 Nuevos proveedores que han pasado filtros de evaluación y selección de acuerdo con los criterios ambientales

9.2.4. Proveedores: extensión del compromiso social y ambiental

GRI 407-1 Operaciones y proveedores cuyo derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva podría estar en riesgo

9.2.4. Proveedores: extensión del compromiso social y ambiental

GRI 409-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo forzoso u obligatorio

9.2.4. Proveedores: extensión del compromiso social y ambiental

GRI 414-1 Nuevos proveedores que han pasado filtros de selección de acuerdo con los criterios sociales

9.2.4. Proveedores: extensión del compromiso social y ambiental

Sistemas de reclamación, quejas recibidas y resolución de estas

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

8.2.3. Orientados hacia la satisfacción

GRI 103-3 Evaluación del enfoque de gestión

8.2.3. Orientados hacia la satisfacción

* Estas quejas y reclamaciones han sido rechazadas por el Servicio de Atención al Socio, bien por no reunir en su presentación los requisitos exigidos en su Reglamento, bien porque, previamente, han sido resueltas a favor del socio por allanamiento de la Entidad.

** Las quejas o reclamaciones se han resuelto a favor del socio con allanamiento de la Entidad.

Medidas para la salud y seguridad de los consumidores

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

8.4. Priorizar la seguridad

GRI 416-1 Evaluación de los impactos en la salud y seguridad de las categorías de productos o servicios

8.4.1. Transparencia y protección en el ámbito de las inversiones financieras: MiFID II

GRI 417-1 Requerimientos para la información y el etiquetado de productos y servicios

8.4.1. Transparencia y protección en el ámbito de las inversiones financieras: MiFID II

Sistemas de reclamación, quejas recibidas y su resolución 

GRI 102-17 Mecanismos de asesoramiento y preocupaciones éticas (denuncias recibidas y resolución)

8.2.3. Orientados hacia la satisfacción

GRI 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes

8.2.3. Orientados hacia la satisfacción

GRI 416-2 Casos de incumplimiento relativos a los impactos en la salud y seguridad de las categorías de productos y servicios

En 2020, el Grupo Caja de Ingenieros no ha registrado ningún incumplimiento relativo a la salud y seguridad de sus productos y servicios. 

GRI 418-1 Denuncias sustanciales relacionadas con brechas en la privacidad de los clientes y pérdidas de datos de clientes

En 2020, el Grupo Caja de Ingenieros no ha registrado ninguna denuncia relacionada con brechas en la privacidad de los clientes y/o pérdidas de datos de clientes. 

Beneficios obtenidos por país

GRI 201-1 Valor económico directo generado y distribuido

9.2. Compromiso social

Beneficio neto consolidado: 11.360 miles de euros

Impuestos sobre beneficios pagados

No GRI: impuestos sobre beneficios pagados

Impuesto sobre sociedades y otros tributos y cargas: 12.809 miles de euros

Subvenciones públicas recibidas

GRI 201-4 Asistencia financiera recibida del gobierno (a, i, ii), (b)

El Grupo ha recibido, en el ejercicio 2020, una subvención de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) por cumplir las condiciones requeridas en los cursos de formación a empleados.

Subvenciones públicas recibidas: 35.185,16 euros