Las personas Salud y seguridad en el trabajo

Salud y seguridad en el trabajo

Formación en
prevención
de riesgos
laborales

1.153 h

103-1El Grupo Caja de Ingenieros vela en todo momento por que las personas desarrollen sus tareas en un entorno laboral seguro y en las condiciones laborales adecuadas. Por ello, promovemos todas las medidas de prevención necesarias y tratamos con máxima atención los accidentes laborales, investigando y llevando a cabo las acciones correctoras pertinentes en cada caso.

El sistema de gestión de riesgos del Grupo Caja de Ingenieros ha sido implementado siguiendo los requerimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y se aplica a todo el personal (el 100 % está cubierto) y en todos los centros de trabajo.

Para analizar la seguridad de los puestos de trabajo, la Entidad cuenta con el Servicio de Prevención. Además, a modo preventivo, ofrecemos revisiones médicas anuales a toda la plantilla e impartimos formación en materia de prevención de riesgos laborales y emergencias para el personal.

También, como medidas de prevención, impartimos formación en emergencias a distancia, hacemos simulacros de evacuación en los centros de trabajo más grandes e impartimos formación en primeros auxilios.

En 2020, se han impartido 1.153 horas de formación en prevención de riesgos laborales (694 horas a hombres y 459 horas a mujeres).

Tal y como se muestra en la tabla de la página 214, en 2020, se han registrado un total de 30 accidentes, que supusieron un total de 667 jornadas perdidas. Este incremento es debido al hecho de que, según las disposiciones legales vigentes en la actualidad, todas las incidencias derivadas de la COVID-19 (positivos, cuarentenas, síntomas, personal de riesgo, etc.), independientemente de dónde se haya contagiado el afectado (no necesariamente en el lugar de trabajo), tienen la consideración de accidente de trabajo. De los 30 accidentes de trabajo, 27 son incidencias de COVID-19.

Por otro lado, cabe señalar que se investigan todos los accidentes in itinere y se introducen acciones correctoras para reducir el riesgo y garantizar la seguridad del personal dentro de los centros de trabajo. En lo que se refiere a enfermedades profesionales, en 2020, no se ha registrado ningún caso.

El Grupo Caja de Ingenieros quiere asegurarse de que las condiciones laborales sean en todo momento las mejores para la salud y el bienestar de sus trabajadores. Por ello, la Entidad también fomenta los buenos hábitos y la vida saludable, por lo que proporciona información y formación específica en materia de riesgos laborales para dotar de herramientas y procedimientos útiles a su equipo.

Gestión de riesgos: riesgo de atraco

El riesgo más relevante del sector bancario es el de atraco, que se evalúa periódicamente y para el cual existen criterios de actuación con el objetivo principal de proteger a las personas y garantizar la seguridad de los clientes y el personal. El Departamento de Seguridad es el responsable de definir las normativas y los procedimientos, y el Área de Personas tiene la responsabilidad de formar y concienciar a toda la plantilla. Así, mediante el sistema de protocolos y directrices, y con formación específica, se prepara al equipo para que actúe de forma eficaz en caso de ser víctima de atraco.

Medidas de seguridad y salud extraordinarias por la COVID-19

Con motivo de la pandemia por COVID-19 y del estado de alarma decretado por el Gobierno de España en marzo de 2020, así como por las actuaciones tomadas por los Gobiernos autonómicos al respecto y por las diferentes indicaciones sanitarias, el Grupo Caja de Ingenieros, a través del Comité Supervisor, del Servicio de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud, ha implementado en este ejercicio una extensa batería de medidas con el objetivo primordial de preservar la salud de todas las personas que conforman el equipo y, al mismo tiempo, garantizar el servicio esencial que como entidad financiera le corresponde ofrecer a sus socios y a la sociedad en general.

Las medidas han sido variadas, han seguido siempre las indicaciones de las autoridades sanitarias y se han adaptado a cada caso. Las más relevantes se muestran en la tabla de la página siguiente.

Todas estas medidas han supuesto un enorme esfuerzo humano y económico para dar respuesta al desafío generado por la pandemia de la COVID-19, tarea con la que la Entidad y todo su personal han estado y están absolutamente comprometidos.

La gestión de la seguridad y la salud laboral se articula a través del Comité de Seguridad y Salud, del Servicio de Prevención y de la aplicación de políticas de gestión del riesgo.

Para las oficinas y los centros de trabajo del
Grupo Caja de Ingenieros

Para el personal de la Entidad

Determinación de horarios especiales desde el inicio de la pandemia.
Establecimiento de turnos rotatorios en aquellas oficinas donde no es factible mantener la distancia de dos metros entre puestos de trabajo.
Instalación de mamparas protectoras de separación en todos los puestos de atención directa al socio.
Refuerzo de la limpieza diaria de los centros de trabajo y desinfecciones especiales para evitar fuentes de contagio de COVID-19 por contacto.
Reorganización de todos los puestos de trabajo para garantizar la distancia de dos metros entre ellos y la protección respecto a las zonas de paso.
Revisión y complementación de los sistemas de ventilación para contrastar y mejorar la renovación del aire en los centros de trabajo.
Implementación de procedimientos internos de uso de los espacios compartidos, salas de reunión, office, así como para comer de forma segura en el puesto de trabajo, como medida preventiva para mantener la distancia interpersonal.
Disposición de varias salas Webex y un canal de Telegram como medios para mantener las relaciones internas y descargar el volumen de trabajo en las oficinas.

Puesta a disposición de mascarillas quirúrgicas, guantes y gel desinfectante para todo el personal.
Ofrecimiento de teletrabajo al 100 % en todos los puestos en los que no se requiere acudir al centro de trabajo, facilitando formación y recursos para teletrabajar de forma saludable.
Elaboración de una guía con las principales medidas de conciliación y gestión de acuerdo con las necesidades de conciliación que se han presentado.
Ampliación del tiempo para teletrabajar, recogido en el protocolo de protección de trabajadoras embarazadas, de dos a cuatro meses antes de la fecha prevista de parto mientras se mantenga la distancia interpersonal.
Evaluación individualizada por parte del servicio de vigilancia de la salud para todo el colectivo vulnerable.
Organización de tres webinars para todo el equipo de profesionales en los que se ha compartido la situación y perspectivas de la Entidad y del contexto, así como todas las medidas preventivas con motivo de la COVID-19.
Creación de nuevos canales de comunicación interna (Telegram, correo electrónico específico, etc.) para mantener a toda la plantilla informada de la evolución y gestión de la COVID-19 en la Entidad, además de todas las dudas relacionadas con la pandemia.
A través de la póliza colectiva de salud, posibilidad de pruebas para detectar la COVID-19 a título individual sin necesidad de prescripción médica.
Sesiones de coaching dirigidas a las personas que lamentablemente han tenido una pérdida de un familiar a causa de la COVID-19.
Encuesta para conocer cuál era el pulso de la Entidad y cómo estaba viviendo el personal del Grupo la situación de pandemia.