103-1 La naturaleza del Grupo Caja de Ingenieros como cooperativa de crédito marca la visión estratégica de la Entidad sobre sus profesionales. La promoción de sus valores corporativos constituye un pilar fundamental para construir y consolidar un equipo de personas comprometido y altamente capacitado: la integridad, el compromiso en el logro de objetivos, la excelencia en el trabajo, la profesionalidad en el desempeño y la proximidad con los socios y socias de la Entidad son también clave en la gestión de este equipo de profesionales. Así pues, el propósito de la Entidad es acompañar a su equipo potenciando su desarrollo profesional en un entorno laboral en el que pueda desarrollar todo su potencial, aportar sus conocimientos y generar impactos positivos tanto para el Grupo Caja de Ingenieros como para sus socios y socias.
La eficacia en la selección de personas es clave para conformar un equipo motivado, que se identifique con los valores de la compañía y que contribuya al buen desempeño de su actividad. El Grupo Caja de Ingenieros considera esencial que las personas aspirantes a trabajar en la Entidad estén alineadas con sus valores corporativos y con lo que este proyecto de banca cooperativa representa. Por ello, cuenta con un procedimiento de selección de personal en el que se recoge todo el proceso de selección, desde el primer instante en el que se identifica la necesidad de incorporación de un profesional al equipo hasta la contratación final de la persona seleccionada, incluyendo un análisis de afinidad entre la Entidad y la persona candidata.
El proceso de atracción y retención del talento del Grupo Caja de Ingenieros consta de las siguientes etapas:
Nuevas contrataciones de profesionales según sexo y grupo de edad
2018 |
2019 |
2020 |
|||||||
Hombres |
Mujeres |
Total |
Hombres |
Mujeres |
Total |
Hombres |
Mujeres |
Total |
|
Menores de 30 años |
20 |
11 |
31 |
17 |
13 |
30 |
13 |
7 |
20 |
Entre 30 y 50 años |
26 |
17 |
43 |
19 |
19 |
38 |
5 |
10 |
15 |
Mayores de 50 años |
- |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
- |
1 |
1 |
Contrataciones |
46 |
29 |
75 |
37 |
33 |
70 |
18 |
18 |
36 |
Como puede apreciarse en la tabla anterior, en 2020 se ha registrado un menor número de contrataciones (–48,6 %) debido a la situación excepcional de emergencia sanitaria derivada de la COVID-19. Aun así, se han ofertado 40 nuevos puestos de empleo, que han registrado 10.263 solicitudes (con una ratio de solicitud del 19 %) y más de 52.600 visualizaciones.
Asimismo, tanto la ratio general de rotación como la ratio de rotación voluntaria han disminuido de forma notable durante el ejercicio.
Ratio de
contrataciones
sE HAN OFERTADO
40 NUEVOS PUESTOS
DE TRABAJO Y SE
HAN REGISTRADO
10.263 SOLICITUDES
Uno de los objetivos estratégicos del Grupo Caja de Ingenieros pasa por contar con profesionales cada vez más formados en los diferentes aspectos del negocio. El conocimiento de nuevos productos y servicios, la mejora de las herramientas digitales para la gestión interna y la mejora en la relación con el socio y el cliente vertebran el nuevo entorno en el que opera la compañía y para el que su equipo humano tiene que estar preparado.
Además de una correcta selección de personas, para la gestión de su equipo, la Entidad establece planes de desarrollo y desempeño que garanticen la sostenibilidad del negocio a largo plazo y la correcta gestión del cumplimiento de las obligaciones inherentes a cada puesto de trabajo. Estos planes de desarrollo persiguen potenciar el talento del personal de la Entidad que se rige por un plan de formación anual.
El plan de formación incluye áreas transversales (por ejemplo, idiomas), que son consensuadas por los responsables y directores de área gracias a una evaluación de desempeño para conocer las necesidades de cada ámbito.
Para la elaboración del plan de formación se estudian las necesidades formativas mediante reuniones anuales con los responsables de los equipos y directores de área. Este plan engloba ámbitos considerados como prioritarios en la capacitación de los profesionales, como banca y finanzas y seguros, que cumplen con las regulaciones normativas. Asimismo, el plan de formación recoge formación en ámbitos de carácter transversal para potenciar las habilidades y competencias profesionales de la plantilla, por ejemplo, idiomas.
El Grupo Caja de Ingenieros cuenta también con programas de desarrollo de personas con alto potencial.
En este ejercicio, 2.781 participantes (un 43 % de ellos mujeres) han recibido un total de 26.376 horas de formación, un 19 % menos respecto al ejercicio anterior. Durante la pandemia de la COVID-19 se modificaron o cancelaron algunas actividades formativas previstas. El equipo del Grupo Caja de Ingenieros ha dedicado todos sus esfuerzos en adaptarse con éxito a la nueva situación para asegurar que los servicios ofrecidos por la Entidad a sus socios y socias tuvieran la misma calidad de siempre.
La inversión en la formación del personal equivale al 0,63 % de la masa salarial en 2020, con una inversión media por empleado de 372, 24 euros.
Participantes en formación según sexo y año
Horas de formación según sexo
Antes de empezar...
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